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Offerte di Lavoro Stage Pomeriggio in Provincia di Napoli
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Risultati di Ricerca - Lavoro Stage Pomeriggio in Provincia di Napoli
con soggetti ed Enti, pubblici e privati, relativi a questioni di ambito amministrativo. Durata del corso: 300 ore di cui 90 ore di stage A chi e' rivolto: - Percettori NASPI, DISCOLL, SFL e altre misure di sostegno al reddito; - Lavoratori over 55...
svolta presso i Centri per l'impiego.
Tirocinio:
• Tecnico di spedizione, trasporto e logistica: 90 ore
• Gestione magazzino spedizioni e logistica: non previsto Responsabilita: A chi sono rivolti i corsi:
• Percettori NASPI, DISCOLL, SFL e altre...
tendendo a favorirne l'autonomia e l'autodeterminazione e a migliorare il loro rapporto con il contesto. Durata del corso:
• 300 ore, di cui:
• 210 ore di aula;
• 90 ore di tirocinio Responsabilita: A chi e' rivolto:
• Percettori NASPI, DISCOLL...
assumendosi la responsabilita del proprio operato, al coordinatore del servizio ai piani e agli altri addetti. Durata del corso:
• 250 ore, di cui:
• 175 ore di aula;
• 75 ore di tirocinio Responsabilita: A chi e' rivolto:
• Percettori NASPI, DISCOLL, SFL...
di cui 90 ore di tirocinio Responsabilita:
• A chi e' rivolto:
• Percettori NASPI, DISCOLL, SFL e altre misure di sostegno al reddito;
• Lavoratori over 55;
• Lavoratori con minori chances occupazionali o in cerca di occupazione da almeno sei mesi...
di cui 90 ore di tirocinio Responsabilita:
• A chi e' rivolto:
• Percettori NASPI, DISCOLL, SFL e altre misure di sostegno al reddito;
• Lavoratori over 55;
• Lavoratori con minori chances occupazionali o in cerca di occupazione da almeno sei mesi...
in trasporti e consegne.
Durata del corso:
• 500 ore, di cui 240 di aula e 260 di tirocinio Responsabilita: A chi e' rivolto:
• Percettori NASPI, DISCOLL, SFL e altre misure di sostegno al reddito;
• Lavoratori over 55;
• Lavoratori con minori chances...
la qualita del prodotto finito e confeziona il capo secondo le indicazioni stabilite dal committente. Durata del corso: - 300 ore, di cui 210 di aula e 90 di tirocinio Responsabilita: A chi e' rivolto: - Percettori NASPI, DISCOLL, SFL e altre misure...
presso imprese specializzate oppure come lavoratore autonomo. Durata del corso:
• 250 ore di cui:
• 175 ore di aula
• 75 ore di stage Responsabilita: A chi e' rivolto:
• Percettori NASPI, DISCOLL, SFL e altre misure di sostegno al reddito;
• Lavoratori...
della strategia social puo richiedere la collaborazione di altre figure professionali del team marketing e comunicazione, come il copywriter, il grafico web o il videomaker. Durata del corso: 300 ore di cui 90 ore di stage A chi e' rivolto: - Percettori NASPI...
presso imprese specializzate oppure come lavoratore autonomo. Durata del corso:
• 250 ore di cui:
• 175 ore di aula
• 75 ore di stage Responsabilita: A chi e' rivolto:
• Percettori NASPI, DISCOLL, SFL e altre misure di sostegno al reddito;
• Lavoratori...
Adecco Italia-Napoli
e confeziona il capo secondo le indicazioni stabilite dal committente.
Durata del corso:
• 300 ore, di cui 210 di aula e 90 di tirocinio
Responsabilità:
A chi è rivolto:
• Percettori NASPI, DISCOLL, SFL e altre misure di sostegno al reddito;
• Lavoratori over...
adecco.it -
Adecco Italia-Napoli
assumendosi la responsabilità dei propri compiti. Nello svolgimento del suo lavoro si raccorda principalmente con educatori/docenti e assistenti materiali.
Durata del corso:
• 500 ore, di cui 300 di aula e 200 di tirocinio
Responsabilità:
A chi è rivolto...
adecco.it -
Adecco Italia-Napoli
e l'autodeterminazione e a migliorare il loro rapporto con il contesto.
Durata del corso: 300 ore, di cui:
• 210 ore di aula;
• 90 ore di tirocinio
Responsabilità:
A chi è rivolto:
• Percettori NASPI, DISCOLL, SFL e altre misure di sostegno al reddito;
• Lavoratori over...
adecco.it -
Adecco Italia-Napoli
o richieste post-acquisto.
Durata del corso: 250 ore, di cui 175 di aula e 75 di tirocinio
Responsabilità:
A chi è rivolto:
Percettori NASPI, DISCOLL, SFL e altre misure di sostegno al reddito; Lavoratori over 55; Lavoratori con minori chances occupazionali...
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