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Offerte di Lavoro Responsabile Pari Opportunità in Provincia di Trento
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Risultati di Ricerca - Lavoro Responsabile Pari Opportunità in Provincia di Trento
UMANA S.p.A.-Trento
nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi...
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Blu Hotels-Folgaria
sul
rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati a prescindere dal
loro genere....
1 offerte simili: Ponte di Legno
IQM selezione S.r.l.-Cavareno
sono invitati ad inviare il proprio CV (240301/IQM) all'indirizzo annaliguori@iqmselezione.it, previa lettura dell'informativa privacy sul nostro sito www.iqmselezione.it. La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L.
903/77). Aut. Min. 1314 RS...
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UMANA - AGENZIA PER IL LAVORO-Trento
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere...
infojobs.it -
Sephora-Trento
che fornisce pari opportunità a tutti. Non c’è discriminazione in fase di selezione, formazione, sviluppo o in qualsiasi attività rivolta ai dipendenti. Promuoviamo la diversità e ci impegniamo costantemente a creare e rinforzare un ambiente inclusivo...
E.T.C. Engineering srl-Trento
un luogo di lavoro inclusivo e diversificato, in cui ogni singola persona sia valorizzata e incoraggiata a sviluppare le proprie competenze. Come società, ETC forniamo pari opportunità di lavoro e ci impegniamo a creare un ambiente in cui tutti si sentano...
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ManpowerGroup-Dro
ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunit di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversit e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat...
Manpower-Riva del Garda
/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati...
manpower.it -
ManpowerGroup-Arco
/2003) pari opportunit di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversit e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy...
Manpower-Dro
garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.
Il servizio è gratuito...
manpower.it -
ManpowerGroup-Riva del Garda
/2003) pari opportunit di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversit e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy...
Openjobmetis S.p.A.-Trento
di lavoro: Spini di Gardolo
#LI-DNI
L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione....
intervieweb.it -
ManpowerGroup-Riva del Garda
D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunit di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversit e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere...
Manor AG-Trento
alla media Alla Manor apprezziamo e viviamo la diversit Nel reclutamento nello sviluppo dei dipendenti' ci impegniamo pertanto a garantire le pari opportunit ' l' inclusione e la promozione della variet . Interessata/o? Allora non vediamo l'ora di ricevere...
bakeca.it -
ManpowerGroup-Arco
garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunit di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversit e l’inclusione sul posto di lavoro.
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