rispetto del proprio codice etico professionale ed in adempimento alle leggi 903/77 e 125/91, perseguendo la parità tra lavoratrici e lavoratori. La nostra società crede nelle pariopportunità, nelle diversità e nell’inclusione, e rifiuta ogni forma...
sono cresciuti internamente
Cosa farai:
• Generare nuovi contatti attraverso attività di generazione di opportunità, sarai responsabile di creare e sviluppare relazioni strategiche con potenziali clienti, partecipando anche ad eventi di settore e sfruttando...
iniziale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base dell'esperienza del candidato.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pariopportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio...
al suo sviluppo personale e professionale. Supporto di colleghi esperti.
ROCKWOOL è un datore di lavoro che promuove le pariopportunità e supporta la diversità della forza lavoro. Le nostre ricerche di personale rispettano il d.lgs. 198/2006 e le candidature...
SAMSIC HR - Filiale di Bolognaricerca per azienda settore servizi RESPONSABILE DIVISIONE LOGISTICA Samsic HR Italia applica una politica di pariopportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91...
Introduzione
Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 di Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente...
Tor - Recruitment & HR Consulting-Castel Bolognese
in particolare programmi per il disegno/progettazione)
Sede di lavoro: Provincia di Ravenna
RIF. (271.101.CC)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pariopportunità...
farai: Generare nuovi contatti attraverso attivit di generazione di opportunit , sarai responsabile di creare e sviluppare relazioni strategiche con potenziali clienti, partecipando anche ad eventi di settore e sfruttando tecniche di prospezione attiva.Presentare...
Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pariopportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere...
di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pariopportunit di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversit e l’inclusione sul posto di lavoro.
Il servizio...
farai: Generare nuovi contatti attraverso attivit di generazione di opportunit , sarai responsabile di creare e sviluppare relazioni strategiche con potenziali clienti, partecipando anche ad eventi di settore e sfruttando tecniche di prospezione attiva.Presentare...
e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pariopportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto...
la parità tra lavoratrici e lavoratori. La nostra società crede nelle pariopportunità, nelle diversità e nell’inclusione, e rifiuta ogni forma di discriminazione.
responsabile sicurezza by helplavoro.it...
alle leggi 903/77 e 125/91, perseguendo la parità tra lavoratrici e lavoratori. La nostra società crede nelle pariopportunità, nelle diversità e nell’inclusione, e rifiuta ogni forma di discriminazione.
repsonsabile commerciale; apl; lugo by helplavoro.it...
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