contribuendo alla costruzione e al miglioramento dei processi dell’area, tra cui:
• Implementazione del sistema di performance management;
• Definizione delle politiche retributive;
• Gestione del budget HR;
• Sviluppo e ottimizzazione delle pratiche...
e supervisione sull’intera gestione operativa secondo le politiche aziendali e nel rispetto degli standard di qualità e procedure di lavoro; - Monitoraggio dei ricavi, l’occupazione e, periodicamente, i risultati operativi in base agli obiettivi del budget...
alla costruzione e al miglioramento dei processi dell’area, tra cui:Implementazione del sistema di performance management;Definizione delle politiche retributive;Gestione del budget HR;Sviluppo e ottimizzazione delle pratiche e procedure...
base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche....
e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati...
l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.
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di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.
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Pianificare, dirigere e coordinare le attività giornaliere del resort, comprese quelle organizzate dall’animazione
• Partecipare alla vita del resort, mantenendo attive le relazioni con gli ospiti
• Sovrintendere strategie aziendali, politiche finanziarie...
di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.
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