specializzati nel fai da te, in collaborazione con Adecco Italia Spa, ricerca brillanti Neodiplomati/Neolaureati che siano motivati ad intraprendere uno stimolante percorso professionale che li vedra coinvolti nel ruolo di Store Manager.
A tal fine Adecco...
di Parma, profili di candidati per la nuova edizione della :
Master Class in Hr and Pay Roll Specialist
Il Master è rivolto a:
• Professionisti del settore;
• Neolaureati che desiderano intraprendere un percorso professionale in ambito HR...
NEOLAUREATI/E IN ECONOMIA
Dopo un periodo iniziale di training sull’applicativo, la risorsa sarà coinvolta nella progettazione, implementazione ed integrazione dell'ERP. Il suo compito sarà quello di recarsi dai clienti e costumizzare il prodotto. Verrà...
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è generare valore e crescita professionale per le nostre Persone e garantire la sostenibilità nei progetti IT dei nostri Clienti e Partner tecnologici.
In partnership con importante gruppo ceramico sito a Fiorano Modenese (MO), ricerchiamo:
Neolaureato...
multinazionale di consulenza informatica ricerchiamo:
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Orienta SpA Società Benefit - Agenzia per il Lavoro ricerca una figura di
HR COORDINATOR
Stiamo cercando un/a HR Coordinator da inserire nella nostra divisione Tech Global per supportare la gestione e il coordinamento del personale nei settori...
Manpower Business Professionals, divisione specializzata nella ricerca di talenti per le aree Finance, Controlling, HR&Legal, Administration e Marketing, è alla ricerca di:
Impiegato/a contabile Junior
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Siamo alla ricerca di n.2...
Manpower ricerca, in ottica di potenziamento dello staff della filiale di PIACENZA, candidati interessati a svolgere uno STAGE. La risorsa all'interno della filiale di Piacenza ricoprir il ruolo di IMPIEGATO RISORSE UMANE. Principali attivit...
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Management.
Per azienda specializzata in progettazione e produzione di soluzioni per la trasmissione di potenza (riduttori e motori elettrici), facente parte di un gruppo strutturato ricerchiamo un/a:
JR PRODUCTION SPECIALIST – NEOLAUREATO/A IN INGEGNERIA...
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