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Offerte di Lavoro Luglio in Provincia di Firenze
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Risultati di Ricerca - Lavoro Luglio in Provincia di Firenze
Atempo Spa-Empoli
di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile...
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Atempo SpA-Firenze
/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 visitando il sito www.atempospa.it...
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Atempo Spa-Gambassi Terme
Disponibilità al lavoro su turni, inclusi i notturni.
• Precisione, flessibilità e capacità di adattamento
• Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio...
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Atempo SpA-Empoli
e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216. Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 visitando il sito www.atempospa.it Autorizzazione ministeriale...
Signa
Si richiede disponibilità immediata e anche breve esperienza in magazzino.
Orario: Full time dal lunedì al venerdì 8 ore in orario 8:00/17:00
Contratto: Determinato per picco di lavoro con possibilità di proroga - dal 2 luglio/30 settembre 2024
Luogo: Signa...
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Atempo Spa-Firenze
dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 visitando il sito www.atempospa.it.
Autorizzazione ministeriale del 26/11/2004...
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Signa
Si richiede disponibilità immediata e anche breve esperienza in magazzino.
Orario: Full time dal lunedì al venerdì 8 ore in orario 8:00/17:00
Contratto: Determinato per picco di lavoro con possibilità di proroga - dal 2 luglio/30 settembre 2024
Luogo: Signa...
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Atempo SpA-Empoli
che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
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Atempo Spa-Cerreto Guidi
della candidatura.
Non verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio...
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FAR AWAY LA MOLA S.L.-Firenze
di lavoro anche per i soli mesi di giugno-luglio-agosto. Si richiede conoscenza dei cocktails basici, organizzazione e pulizia sul lavoro, rapidit nel servizio, conoscenza di inglese e spagnolo. Alloggio incluso. Verranno valutati solo i cv comprensivi...
bakeca.it -
Atempo Spa-Cerreto Guidi
che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve...
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DURING Agenzia per il Lavoro-Firenze
Si richiede disponibilità immediata e anche breve esperienza in magazzino. Orario: Full time dal lunedì al venerdì 8 ore in orario 8:00/17:00 Contratto: Determinato per picco di lavoro con possibilità di proroga - dal 2 luglio/30 settembre 2024 Luogo: Signa...
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VIVA TEAM-Firenze
indimenticabili per i nostri ospiti, e ora cerchiamo TE per l’estate 2025. CHI STIAMO CERCANDO: Giovani dai 18 anni in su che parlano tedesco (livello intermedio o avanzato). Disponibili per almeno 2 mesi (luglio e agosto, con possibilit di prolungare...
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Firenze
per la giornata di apertura e chiusura del master (19 marzo e 3 luglio);
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È l’opportunità giusta per te se:
• Stai conseguendo o hai appena conseguito una Laurea magistrale in Economia...
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Atempo spa Filiale di Santa Croce sull'Arno (PI)-Empoli
27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
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