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Offerte di Lavoro Luglio a Bra
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Risultati di Ricerca - Lavoro Luglio a Bra
Atempo Spa-Bra
che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell'art. 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve...
infojobs.it -
Restworld-Alba, 14 km da Bra
determinato da marzo fino a luglio 2025, seguito da un contratto a tempo indeterminato.
Si lavorerà 6 giorni a settimana su turni prevalentemente spezzati sul pranzo e sulla cena.
Si offre uno stipendio mensile netto compreso tra 1.800€ e 2.000€....
Atempo Spa-Bra
in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell'art. 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio...
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Restworld-Alba, 14 km da Bra
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Contratto
E' offerto un iniziale contratto a tempo determinato da marzo a luglio 2025, con possibilità di rinnovo a tempo indeterminato.
Si lavorerà a tempo pieno, 6...
Atempo SpA-Bra
dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 visitando il sito www.atempospa.it.
Autorizzazione ministeriale del 26/11/2004...
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Atempo SpA-Bra
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell'art. 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216. Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi...
Atempo Spa-Bra
D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 visitando il sito...
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Atempo SpA-Bra
i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell'art. 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n...
Atempo SpA-Bra
che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell'art. 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve...
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Restworld Societ Benefit-Alba, 14 km da Bra
da marzo fino a luglio 2025, seguito da un contratto a tempo indeterminato.Si lavorer 6 giorni a settimana su turni prevalentemente spezzati sul pranzo e sulla cena.Si offre uno stipendio mensile netto compreso tra 1.800€ e 2.000€. vetrinabakeca...
Atempo SpA-Caramagna Piemonte, 13 km da Bra
nelle vicinanze.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell'art. 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
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Atempo SpA-Marene, 10 km da Bra
del candidato. Non verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell'art. 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio...
Atempo SpA-Caramagna Piemonte, 13 km da Bra
dell'art. 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 visitando il sito...
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Atempo spa Filiale di Bra-Marene, 10 km da Bra
del candidato.
Non verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell'art. 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio...
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Atempo spa Filiale di Bra-Cherasco, 5 km da Bra
che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi ai sensi dell'art. 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
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