monitoraggio dei post e le campagne valutando KPI e metriche di engagement; - produzione di contenuti in collaborazione con dipendenti, energy broker e atri stakeholder coinvolti nelle rubriche mensili ed in occasione di eventi aziendali, interviste...
screening e identificazione di potenziali candidati
• Attività di interviste telefoniche strutturate e colloqui per testare soft skill e competenze tecniche
Requisiti
La/il candidata/o ideale mostra propensione alle relazioni ed è fortemente motivata...
dei post e le campagne valutando KPI e metriche di engagement, • produzione di contenuti in collaborazione con dipendenti, energy broker e atri stakeholder coinvolti nelle rubriche mensili ed in occasione di eventi aziendali, interviste, premiazioni...
Siamo un'agenzia vera (P.IVA 02063970434) 2)Ti mostreremo da subito il contratto 3)Paghiamo noi il viaggio se non hai soldi 4)Potrai fare 1 giorno di prova (pagata) 5)Ti mostreremo 2 video interviste di nostre Ragazze Immagine e Hostess Drink, certificate...
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il nostro sito web (missagency.vip): troverai oltre 300 recensioni VERE e positive (anche video testimonianze) e 2 interviste di ragazze, la cui autenticit è certificata dalla redazione di un noto giornale. SEI UNA RAGAZZA PRIMA ESPERIENZA? Se hai lavorato gi...
chiarito in sede di intervista. I candidati interessati potranno inviare il loro CV aggiornato, in inglese e preferibilmente in formato pdf. Contatteremo nel giro di una settimana i profili che rientrano nei requisiti richiesti. Ampliamo gli orizzonti...
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e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane' motivazionale e attitudinale' seguito da un'intervista di approfondimento tecnico...
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intervista' dove non vediamo l'ora di conoscere la tua motivazione per il lavoro. A PROPOSITO DI JYSK JYSK è un retailer internazionale di arredamento per la casa con radici scandinave che rende facile arredare ogni ambiente di qualsiasi casa e giardino...
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su base continuativa e completiamo il reclutamento quando abbiamo trovato il candidato giusto. Diamo l'opportunit di un colloquio (a distanza o in presenza) ai candidati idonei - e per alcune posizioni chiediamo una video intervista' dove non vediamo l'ora...
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