Per la nostra filiale di Cuneo stiamo cercando:
recruiter / specialista nella selezione del personale appartenente alle categorie protette (L.68/99).
Di cosa ti occuperai?
Il Recruiter gestisce: attività di reclutamento e selezione dei candidati...
Gi Group SA Vuoi fare la differenza nella vita delle persone con il tuo nuovo lavoro? DIVENTA LIFECHANGER! HRRECRUITER Di cosa ti occuperai: In questo ruolo, all'interno del team di filiale, avrai la responsabilit dell'attivit di ricerca...
Ti piacerebbe far parte di un’azienda che sappia coltivare il tuo potenziale, che investa sulla tua formazione e il tuo sviluppo?
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Chi siamo?
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FILIALE: SALUZZOSPECIALIZZAZIONE: Mechanics 4.0
FILIALE: HIREVO LOCAL MECHANICAL PIEMONTE CENTRALE
La specializzazione Mechanical di Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. N. 1101-SG), con un team di
recruiter specializzato...
specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Certificata Great Place to Work dal 2018, AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat.
Il supporto...
do' too!
Selection process steps* :
• HR interview (10-30 minutes)
• Offline Tech test
• 1st interview (Manager): with test review
• 2nd interview (Manager + team member):
• Decision making &, Offer extended (* Please note the process can slightly...
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discounts and flash exclusive staff fares - We support our employees through life's significant moments with leave options (e.g parental responsibilities' marriages' bereavements' relocations' etc.) in line with local laws. Selection process steps* : - HR...
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HIREVO, la divisione specializzata nel settore Mechanical di Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. N. 1101-SG), con un team di recruiter specializzato nella selezione...
Selection process steps* :
• HR interview (10-30 minutes)
• Test step online or offline (excel or a business case)
• 1st interview with Manager (soft skills + technical knowledge)
• If successful in previous steps: 2nd interview with the Director
• Offer...
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