Principali Attività
• Supportare i Responsabili nella gestione quotidiana delle persone;
• Definire piani di assunzioni sulla base dei fabbisogni espressi dall’area;
• Gestire il processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
• Gestire...
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finalizzato;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
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Teoresi S.p.A. , 35+ anni di storia , 6 società tra Italia, Stati Uniti, Germania, Svizzera, +1200 risorse, 3 acquisizioni in un anno, 1 solo partner ed un’unica soluzione.
Per ampliamento di un Team operante nel settore Automotive, è alla ricerca...
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reinforcing Italy’s importance as a key hub for the company’s growth and operations.
The Country Director is leading the Country Management team consisting of the Operations Director, Financeand HRBusiness Partners. The extended country management team...
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KNET Human Resources S.r.l.-Cesenatico, 14 km da Cesena
KNET HUMAN RESOURCES è una societ di Consulenza di selezione a livello Nazionale e Internazionale area Executive, Top &, Senior, Middle e Temporary Management. Operiamo con Divisioni di specializzazione per le principali industry per clienti...
functions - Training' HR' Quality' WFM' TA.- and partner to define action plans that resolve issues and drive continuous improvement - Implement best practices and over-deliver for clients' drive consistent performance' evaluate staffing needs' with input...
i profili più idonei; Coordinare e condurre colloqui telefonici, virtuali e in presenza; Collaborare con partner esterni (agenzie per il lavoro, società di headhunting ecc.) quando necessario; Coinvolgere gli hiring manager nel processo di selezione...
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nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
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Siamo alla ricerca di un IT Application Demand Specialist Production con 5 anni di esperienza per un importante nostro partner, azienda leader nel settore della progettazione e costruzione di yacht...
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