con disabilita. Contratto a scopo assunzione stabile da parte dell'Azienda con RAL da valutare in base all'esperienza. Disponibilita oraria: Full Time...
al monitoraggio dei flussi amministrativi, ciclo attivo e ciclo passivo.
La ricerca è rivolta in particolare a persone tutelate dalla legge n. 68 del 12 marzo 1999: Collocamento mirato delle persone con disabilità.
RESPONSABILITA'
• Gestione AHD clienti...
delle aziende clienti - Buon Inglese Si richiede l'appartenenza alle Categorie svantaggiate tutelate dalla Legge n.68 del 12 Marzo 1999: Collocamento mirato delle persone con disabilita. Contratto a Tempo Indeterminato con RAL da valutare in base all&apos...
opportunità a tutti i candidati qualificati indipendentemente da razza, colore, religione, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, disabilità, stato civile, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
Feel Transport: la nostra vision...
e promuove le diversità; respingiamo ogni forma di discriminazione basata su colore, genere, etnia, religione, classe sociale, orientamento politico, cittadinanza, orientamento sessuale, stato civile, disabilità o altro.Ci assicuriamo che coloro...
e capacita di gestire in maniera autonoma il lavoro. Sede: Deposito situato in zona Bologna (Valsamoggia) La ricerca e' rivolta a persone tutelate dalla Legge 68 del 12 Marzo 1999: collocamento mirato delle persone con disabilita e categorie protette...
come te!Ricordati di rimuovere riferimenti ad Adecco, email, nomi di aziende e di neutralizzare il genere dei candidati.La ricerca è rivolta a persone tutelate dalla Legge 68 del 12 marzo 1999: collocamento mirato delle persone con disabilità e categorie...
e programmi di welfare aziendale diversificati. EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socio-economico...
come te!
Ricordati di rimuovere riferimenti ad Adecco, email, nomi di aziende e di neutralizzare il genere dei candidati.
La ricerca è rivolta a persone tutelate dalla Legge 68 del 12 marzo 1999: collocamento mirato delle persone con disabilità...
di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni...
genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”...
tutto il ciclo di vita dei dipendenti e crediamo che la diversità di genere, età, cultura, religione e disabilità sia fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Abbracciando queste differenze, miriamo a creare un ambiente di lavoro...