delle anagrafiche.
• Coordinare i piani di formazione aziendale e condurre analisi di feedback post-formazione per valutare l'efficacia dei fornitori.
• Diventare, nel tempo, il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane, supportando il Direttore...
di formazione aziendale e condurre analisi di feedback post-formazione per valutare l'efficacia dei fornitori.
• Diventare, nel tempo, il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane, supportando il Direttore Generale nella gestione...
gestione della rete di vendita di competenza.
• supporto e coordinamento dei venditori della propria area.
• garantentire il l attuazione ed il raggiungimento degli obiettivi prefissati in collaborazione con il direttore commerciale.
• individuare nuove...
lefficacia dei fornitori. Diventare, nel tempo, il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane, supportando il Direttore Generale nella gestione delle problematiche dei dipendenti e nel miglioramento del clima aziendale.
Requisiti Esperienza di 2...
di formazione aziendale e condurre analisi di feedback post-formazione per valutare l'efficacia dei fornitori. - Diventare, nel tempo, il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane, supportando il Direttore Generale nella gestione...
Diventare, nel tempo, il punto di riferimento per la gestione delle risorse umane, supportando il Direttore Generale nella gestione delle problematiche dei dipendenti e nel miglioramento del clima aziendale. Requisiti Esperienza di 2 anni nel ruolo di HR...
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