PAYROLL SPECIALIST SENIOR con 3 giorni di SW
Trento, Italia - Risorse Umane
Descrizione azienda
Per una delle più importanti e strutturate realtà di TRENTO selezioniamo un PAYROLL SPECIALIST SENIOR.
Posizione
In particolare, sarai responsabile...
e rettifiche.
• Supervisione degli adempimenti fiscali e contributivi.
• Consulenza su aspetti normativi legati alla retribuzione e ai contratti.
Requisiti:
• Esperienza nel ruolo di Payroll Specialist.
• Ottima conoscenza delle normative del lavoro...
degli adempimenti periodici (Uniemens, F24, versamenti ai fondi, ecc..);
• gestione e contabilizzazione del post paga;
• gestione degli adempimenti annuali (ad es.Inail, CU, 770);
• consulenza ai colleghi per tutte le richieste di supporto.
• Laurea in discipline...
Per importante studio di consulenza del lavoro selezioniamo un/a CONSULENTE DEL LAVORO e PAYROLL.
La risorsa si occuperà di:
Fornire consulenza in materia di legislazione del lavoro, contrattualistica e gestione delle risorse umane a una vasta...
e rettifiche. Supervisione degli adempimenti fiscali e contributivi. Consulenza su aspetti normativi legati alla retribuzione e ai contratti. Requisiti: Esperienza nel ruolo di Payroll Specialist. Ottima conoscenza delle normative del lavoro e delle procedure...
nell'utilizzo del software gestionale; dall'altro, assistere i clienti nel monitoraggio e aggiornamento delle normative, garantendo sempre conformità in ambito payroll e una corretta applicazione dei cambiamenti legislativi.
Inoltre, per i nuovi clienti...
e rettifiche.
• Supervisione degli adempimenti fiscali e contributivi.
• Consulenza su aspetti normativi legati alla retribuzione e ai contratti.
Requisiti:
• Esperienza nel ruolo di Payroll Specialist.
• Ottima conoscenza delle normative del lavoro...
e rettifiche.
Supervisione degli adempimenti fiscali e contributivi.
Consulenza su aspetti normativi legati alla retribuzione e ai contratti.
Requisiti: Esperienza nel ruolo di Payroll Specialist.
Ottima conoscenza delle normative del lavoro e delle procedure...
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