Hr Business Partner

Responsabilità

La risorsa dovrà svolgere le seguenti attività:

• Sviluppare, supervisionare e implementare una strategia HR localizzata allineata con gli obiettivi aziendali e i requisiti locali.
• Collaborare con i Talent Acquisition Partners (TAP) e i Talent Acquisition
• Coordinators (TAC) per garantire che i processi di reclutamento aderiscono alle linee guida delle risorse umane.
• Coordinare le valutazioni delle performance dei dipendenti e del processo di Salary Reviews nel rispetto delle policy aziendali.
• Dirigere iniziative di apprendimento locale in conformità con la strategia delle risorse umane e i programmi di sviluppo dei talenti specifici del sito.
• Garantire l'integrità dei dati in Workday, il sistema di gestione delle risorseumane.
• Monitorare e migliorare mensilmente gli indicatori chiave di prestazione (KPI) delle risorse umane.
• Collaborare con agenzie interinali per la corretta gestione del personale insomministrazione.
• Gestione dei rapporti con i dipendenti e le rappresentanze dei lavoratori e sindacali;