Financial Controller
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù S.p.A.) ricerca, per struttura di lusso nel settore dell'ospitalità, una figura di:
Financial Controller
La risorsa sarà responsabile del controllo e monitoraggio delle performance finanziarie della struttura, preparerà e revisionerà i rendiconti finanziari e supporterà il business tramite l’analisi e la gestione del budget.
Principali responsabilità:
- Supervisionare e preparare i rendiconti finanziari mensili, trimestrali e annuali della struttura di riferimento.
- Supportare il General Manager nella preparazione del budget della struttura.
- Supportare il General Manager, il CFO e il top management, tramite report e analisi specifiche, nel processo decisionale strategico orientato alla crescita del business.
- Analizzare le prestazioni finanziarie e monitorare i KPI con particolare attenzione ai costi e agli investimenti.
- Collaborare con gli altri reparti per garantire che le decisioni finanziarie siano in linea con le strategie aziendali.
- Esperienza +5 anni comprovata nel ruolo - settore hospitality -.
- Competenze in budgeting, forecasting e contabilità generale.
- Eccellenti capacità analitiche e comunicative.
- Conoscenza dell’Uniform System of Account (USALI).
- Buona conoscenza di Microsoft Office e Power BI.
Competenze linguistiche:
- Italiano: fluente.
- Inglese: fluente.
Sede di lavoro: Firenze Centro
(276.LF.54)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere.Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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