Addetto alla sicurezza - Rivarolo del Re ed Uniti - rif. b27629019
Gi Group Spa, prima Agenzia per il Lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove (le migliori) opportunità lavorative, per realtà Cliente operante nel mondo della vigilanza privata, ricerchiamo:
ADDETTO/ADDETTA AL PIANTONAMENTO E CONTROLLO ACCESSI
La risorsa si occuperà di svolgere attività di portineria, sicurezza e controllo accessi di personale e mezzi di trasporto con relativa pesatura, prima dell’ingresso allo stabilimento.
Il/la candidato/a ideale si presenta con i seguenti requisiti:
Preferibile pregressa esperienza in mansioni analoghe; Buona conoscenza dell’uso del PC e dei dispositivi mobili; Automunito/a o monomunito/a.
Contratto: Iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroghe.Livello D, CCNL vigilanza privata e servizi fiduciari.
Orario: dal lunedi al venerdi dalle 17.00 fino alle 08.00 + H24 per sabato, domenica e festivi.
Luogo: Rivarolo del Re
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt.
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