Impiegato / impiegata amministrazione ufficio personale
Per la sede centrale di COMO, siamo alla ricerca di una figura che andrà a completare il team delle Risorse Umane con il ruolo di
IMPIEGATO / IMPIEGATA AMMINISTRAZIONE UFFICIO PERSONALE
La risorsa si occuperà principalmente di:predisposizione e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro di collaboratori e dipendenti;gestione di variazioni contrattuali, retributive ed organizzative dei dipendenti;gestione del contatto quotidiano con i dipendenti;supporto all'attività dell'ufficio payroll per inserimento presenze su gestionale Zucchetti;elaborazione report mensili.
Luogo di lavoro: COMOOrario di lavoro: full time, Lunedì - Venerdì, 09.00 - 18.00
Si offre contratto ad assunzione diretta in azienda, retribuzione commisurata all'esperienza pregressa.
I candidati ideali hanno preferibilmente maturato una pregressa esperienza in contesti amministrativi o similari. Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del software Zucchetti.Valutate di buon grado competenze organizzative e relazionali, attitudine alla precisione e al problem solving.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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