[rif. n0275721] Hr talent acquisition specialist

I NUMERI: 1 Headquarters, 2 sedi estere, più di 200 collaboratori

Quick Spa, leader internazionale nella produzione e commercializzazione di accessori nautici, progetta, produce e ingegnerizza i propri prodotti negli stabilimenti aziendali in Italia.

L’Headquarters di Quick, ampliato nel 2016, è distribuito su 50.000 mq di cui 20.000 mq di superficie coperta. Nella campagna ravennate, la sede principale comprende la direzione generale, l’intero organico manageriale, i diversi reparti di produzione e infine i laboratori di ricerca, sviluppo e progettazione.

Il parco macchine più consistente dell’azienda è concentrato nella fabbrica metalmeccanica CATT srl, acquisita nel 2003 e adiacente alla sede aziendale.

Questa struttura operativa ha permesso di elevare la qualità dei prodotti, rispondere con proattività alle diverse esigenze di produzioni custom, creare nuovi articoli su specifica richiesta del cliente e soprattutto di vantare un MADE IN ITALY d’eccellenza.

Oggi Quick Spa è presente negli Stati Uniti dal 2006 con Quick USA INC che svolge l’attività di distribuzione e assistenza per il mercato del continente americano. Quick Spa è presente anche nel territorio inglese con Quick UK, fondata nel 2018.

Nel 2018 Quick Spa ha realizzato un fatturato pari a 35 milioni di euro e nel 2019 prospetta un trend positivo, pari all’incirca al 12%. L’azienda conta più di 200 collaboratori, di cui 160 nella sede principale in Italia.

Ruolo e responsabilità

La risorsa verrà inserita all’interno del Team HR, coordinandosi con il team già consolidato e occupandosi delle attività di ricerca e selezione di profili, principalmente middle-top management, nonché di progetti legati alla formazione, welfare aziendale e alla reportistica HR.

Nello specifico si occuperà di:

• Talent Acquisition: gestione dell’intero processo di Search and Selection, dalla raccolta e definizione delle necessità fino all’onboarding delle risorse in ingresso.
• Employer Branding: collaborazione con il team marketing e comunicazione per attrarre i migliori talenti e rafforzare la brand reputation aziendale; organizzazione e partecipazione ad eventi formativi/orientativi con istituti partner.
• Formazione & Sviluppo: analisi dei bisogni formativi, organizzazione degli eventi con registro presenze e consegna attestati (ove previsto), gestione di percorsi di crescita per i dipendenti, nonché gestione di progetti finanziamento e bandi.
• Welfare aziendale: gestione dell’intero processo di analisi costi vs budget, definizione strategica, esecuzione operativa dell’assegnazione e verifica corretta erogazione, con comunicazione agli enti terzi per riconoscimenti da CCNL e straordinari.
• Reportistica HR: monitoraggio e analisi dei principali KPI HR, elaborazione direport e documentazione necessaria per uso interno, in collaborazione con le altre funzioni aziendali (Amministrazione del Personale, CDG, ecc.); nonché aggiornamento e implementazione modulistica SGQ secondo le richieste.
• Organizzazione corporate: interfaccia con società del Gruppo per la raccolta delle informazioni, condivisione delle procedure e delle politiche corporate in funzione dell’integrazione infra-gruppo, nonché definizione e aggiornamento Organigramma di Gruppo.

Si richiedono:

• Laurea triennale e/o magistrale, preferibilmente attinente al ruolo.
• Esperienza pregressa di almeno 5/7 anni nella ricerca e selezione del personale, maturata all’interno di società di consulenza o multinazionali-gruppi.
• Conoscenza dei principali strumenti di recruiting digitali (Linkedin Recruiter, ATS, ecc.).
• Esperienza in formazione aziendale e/o gestione di progetti di sviluppo HR.
• Ottime capacità d’uso del PC e del pacchetto Office (soprattutto Word ed Excel), e-mail.
• Conoscenza dei principali elementi di contrattualistica del lavoro, con particolare riferimento al CCNL Metalmeccanica.
• Conoscenza della lingua inglese.
• Ottime capacità di lavoro in team, orientamento al risultato, proattività e doti relazionali.
• Capacità analitiche ed attitudine al problem solving.
• Precisione e attenzione ai dettagli.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.