Hr generalist (foreign branches)

SIPA progetta, produce e vende sul mercato mondiale tutte le tecnologie per la produzione, riempimento e confezionamento secondario di contenitori in PET, dalla preforma al prodotto finale, per bevande, alimenti, detergenza, cosmetica e farmaceutica.

SIPA possiede un elevato grado di specializzazione ed è un partner tecnologico il cui obiettivo principale è quello di offrire ai propri clienti soluzioni innovative e competitive per ogni specifica esigenza.

La gamma di prodotti è molto ampia e comprende macchine singole per la produzione di preforme e bottiglie come pure soluzioni chiavi in mano di linee complete. SIPA fornisce altresì soluzioni di packaging e servizi di design bottiglia, simulazione computerizzate e prototipazione contenitori.

Situata a Vittorio Veneto, in provincia di Treviso, l'azienda dispone di 22 filiali di vendita a livello mondiale, 4 stabilimenti produttivi (due in Italia, uno in Romania e uno in Cina) e 35 centri di assistenza post-vendita per la fornitura di ricambi e assistenza tecnica.

Scopo della posizione:

Siamo alla ricerca di un/a HR Generalist Filiali Estere con un forte interesse per la gestione delle risorse umane in contesti internazionali e un’ottima conoscenza dell'inglese, che supporti l’amministrazione e la gestione operativa delle filiali estere.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con il team HR, con l’obiettivo di fornire supporto nelle attività di analisi e monitoraggio delle politiche del lavoro e dei costi del personale nelle nostre sedi internazionali, nonché di garantire il rispetto delle normative locali in ambito HR.

Attività principali:

• Analisi Costi del Lavoro: Monitoraggio e analisi dei costi del lavoro delle filiali estere, in collaborazione con il controllo di gestione
• Supporto Normativo e Compliance: Verifica del rispetto delle normative locali in ambito HR, incluse policy aziendali, contratti di lavoro, benefit, e regolamentazioni specifiche di ciascun paese.
• Gestione delle Policy Internazionali: Supporto nella redazione e nell’implementazione delle policy HR all’interno delle filiali estere, assicurando l’aderenza alle linee guida aziendali globali.
• Coordinamento e Supporto Operativo: Collaborazione con le filiali estere per garantire la corretta gestione operativa delle pratiche amministrative HR (contratti, paghe, assunzioni) e supporto alla gestione documentale.
• Supporto Trasversale all'Ufficio HR: Partecipazione alle attività generali dell’ufficio HR, contribuendo con compiti amministrativi e gestionali secondo necessità.

Formazione: Laurea in discipline economiche, gestione delle risorse umane, amministrazione aziendale o affini.

Esperienza professionale: Preferibile esperienza lavorativa in ruoli di amministrazione del personale o gestione HR; gradita familiarità con contesti internazionali.

Conoscenze:

• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. La conoscenza di altre lingue è un plus;
• Competenze Informatiche: Padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel. Gradita conoscenza di sistemi gestionali HR.

Caratteristiche personali:

• ottime capacità di analisi e attenzione ai dettagli;
• orientamento ai risultati;
• capacità di lavorare in un ambiente dinamico;
• eccellenti capacità di comunicazione e relazionali;
• capacità di gestire informazioni sensibili e riservate;
• senso di responsabilità.

Richiesta flessibilità oraria e disponibilità ed eventuali breve trasferte.

Inquadramento e retribuzione in base alle esperienze maturate. Saranno prese in considerazione solo le candidature in linea con il profilo proposto.

La presente offerta di lavoro si intende rivolta ai candidati dell'uno o dell'altro sesso e nel rispetto della normativa antidiscriminatoria (D. Lgs. 198/2006, D. Lgs. 215/2003, D. Lgs. 216/2003 e successive modifiche e integrazioni).

Gli interessati/e sono invitati a leggere l’informativa privacy presente sul sito www.sipa.it.

Qualora i candidati non siano contattati entro 45 giorni dalla loro candidatura, la ricerca è da ritenersi conclusa.