HR Manager
Il nostro cliente è un'importante player attiva nel settore IT e Digital.
A seguito dell'acquisizione di una realtà situata a Padova, operante nel settore dingegneristico, con una popolazione di circa 120 dipendenti, siamo stati incaricati di ricercare una figura di HR Manager
La figura avrà la responsabilità di guidare l’integrazione e l’implementazione della funzione HR all’interno della nuova realtà, assicurando allineamento con la strategia HR definita dall’headquarter e fungendo da punto di riferimento per tutte le attività di gestione del personale.
Principali responsabilità:
- Coordinare e sviluppare i processi HR a 360°, con un focus sia sugli aspetti hard (gestione amministrativa, contratti, compliance) sia sugli aspetti soft (sviluppo organizzativo, talent management, engagement).
- Guidare il cambiamento organizzativo, garantendo una transizione fluida e il coinvolgimento attivo del personale nella nuova struttura.
- Collaborare con il Direttore Generale locale per definire le priorità strategiche in ambito HR e con l’HR Director di Gruppo per assicurare il rispetto delle policy aziendali.
- Progettare e implementare programmi di formazione, sviluppo e valutazione delle performance.
- Monitorare e gestire gli indicatori chiave di performance (KPI) relativi alle risorse umane.
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; un master in ambito HR costituisce un plus.
- Esperienza consolidata (5-7 anni) in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente in contesti aziendali caratterizzati da acquisizioni o cambiamenti organizzativi.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e delle best practice HR.
- Spiccate doti relazionali e capacità di influenzare e motivare il team.
- Approccio strategico e operativo, con attenzione ai dettagli e alla qualità dei risultati.
Cosa offriamo:
Un’opportunità stimolante in un contesto in crescita, con possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una realtà strategica per il Gruppo.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.