Human Resources Assistant
Supporto amministrativo: L'assistente alle risorse umane gestisce la documentazione relativa ai dipendenti, tra cui contratti, ferie, permessi, certificati medici e pratiche di assunzione e dimissione.
Gestione delle comunicazioni interne: Si occupa di mantenere le linee di comunicazione tra i dipendenti e il reparto risorse umane, fornendo informazioni su politiche aziendali, benefit, e rispondendo a domande o dubbi.
Reclutamento e selezione: Partecipa al processo di selezione del personale, programmando colloqui, filtrando CV, contattando i candidati e supportando il team nelle fasi iniziali del processo di reclutamento.
Formazione e sviluppo: Assiste nell'organizzazione di corsi di formazione e attività di sviluppo professionale per i dipendenti, gestendo anche la logistica e i materiali necessari.
Monitoraggio delle prestazioni: Aiuta nella gestione delle valutazioni delle prestazioni, raccogliendo feedback e dati per supportare il monitoraggio del rendimento dei dipendenti e l'identificazione di eventuali necessità di miglioramento o promozioni.Conoscenze di base in ambito HR: Comprensione dei principi fondamentali di gestione delle risorse umane, diritto del lavoro e politiche aziendali riguardanti l’assunzione, la gestione dei dipendenti e la compliance normativa.
Competenze linguistiche: italiano e inglese eccellentiOttime doti comunicative: Capacità di interagire in modo chiaro ed efficace con colleghi, candidati e dirigenti, sia verbalmente che per iscritto.
Organizzazione e precisione: Attitudine a gestire documenti, scadenze e compiti amministrativi in modo accurato e puntuale, mantenendo un approccio meticoloso anche in ambienti frenetici.
Capacità di riservatezza e discrezione: Trattamento professionale delle informazioni sensibili dei dipendenti, garantendo la riservatezza e la gestione etica dei dati.