Hr generalist
Adecco ricerca, per La Fondazione Torino Musei, costituita nel 2002 dalla Città di Torino per la gestione e valorizzazione dei propri musei (Palazzo Madama – Museo Civico d'Arte Antica, GAM – Galleria Civica d'Arte Moderna e Contemporanea e MAO – Museo d'Arte Orientale), una risorsa che possa ricoprire il ruolo di HR GENERALIST
Possono presentare la propria candidatura i candidati in possesso dei Requisiti Generali elencati al sito della Fondazione: [...]/
Requisiti specifici- Laurea Triennale/Magistrale in materie Economiche/Umanistiche/Giuridiche
- Esperienza di almeno 2 anni in analoga mansione preferibilmente sulle mansioni amministrative
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle politiche HR
- Buon utilizzo di Office 365 e gestionali dedicati (gradita la conoscenza del gestionale Zucchetti)
- Conoscenza della lingua inglese livello B1 o superiore
I requisiti per l'ammissione devono essere posseduti dagli interessati alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione e mantenuti fino al termine dell'eventuale rapporto di lavoro.
Caratteristiche ideali
Attitudine al problem solving e al decision making; Ottime capacità comunicative e relazionali; Ottime capacità di scrittura e di sintesi.
Responsabilità:
La risorsa inserita nel dipartimento Risorse Umane si occuperà di supporto alle attività di:
- Recruitment e Selezione: supporto nella stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro; screening dei CV e gestione dei primi contatti con i candidati; partecipazione ai colloqui di selezione;
- Onboarding: supporto nel processo di inserimento dei nuovi dipendenti, gestendo la documentazione e tutto il processo di onboarding stesso;
- Amministrazione del Personale: assistenza nelle attività amministrative legate alla gestione del personale, stipula contratti, pratiche di infortunio, registrazione ferie, controllo assenze e presenze con inserimento giustificativi del mese; Attività di comunicazione UNILAV (assunzioni, proroghe, cessazioni) in conformità con le normative vigenti; Interfaccia con il consulente del lavoro per la gestione delle paghe;
- Rapporti con i dipendenti: rispondere alle richieste del personale e fornire supporto su temi HR di base come permessi, ferie, policy aziendali;
- Gestione dei dati HR: inserimento, aggiornamento e monitoraggio dei dati relativi al personale nei sistemi gestionali HR, assicurando l'accuratezza e la confidenzialità dei dati;
- Sviluppo e implementazione di programmi di formazione e crescita professionale;
- Gestione delle performance dei dipendenti, identificando aree di miglioramento e opportunità di sviluppo;
- Supporto ai processi di digitalizzazione interni.
Si propone inserimento diretto a tempo determinato di 12 mesi con prospettive di stabilizzazione.
Titolo di studio: Laurea Triennale
Lingue conosciute:Inglese: Comprensione Buono
Disponibilità oraria: Full Time
CCNL: Federculture
Livello contratto: II Fascia, II Livello