HR Recruiting & Training Specialist
Progettiamo e sviluppiamo soluzioni innovative per migliorare l’efficienza energetica del foro finestra, il comfort abitativo e la salubrità degli ambienti.
Edifici migliori per un mondo migliore, questo è il nostro obiettivo: il benessere abitativo a 360°
Alpac nasce 40 anni fa ed oggi si presenta come un Gruppo articolato in due brand specializzati, ciascuno con caratteristiche tali da coprire diverse esigenze, sempre ad elevatissimi standard.
Alpac, capogruppo, collabora principalmente con progettisti ed imprese, sviluppando soluzioni su misura per edifici smart perfettamente isolati ed altamente efficienti.
Il nostro core business è l'efficientamento del foro finestra che si concretizza nella produzione di monoblocchi termoisolanti.
Helty, spin off di Alpac, è la società del Gruppo dedicata alla Ventilazione Meccanica Controllata. Progetta e sviluppa sistemi VMC, che migliorano la salubrità degli ambienti ed il comfort domestico.
Alpac, per sostituzione maternità, è alla ricerca di un HR Recruiting & Training Specialist da inserire all'interno del dipartimento Risorse Umane di Gruppo.
La risorsa individuata, collaborando attivamente con le altre colleghe del team Recruiting & Training, e rispondendo all’HR Manager, si occuperà di ricerca, selezione, inserimento e sviluppo delle risorse, nonché del supporto nelle attività di formazione.
Responsabilità principali:
- Presidio del processo di selezione per tutte le aziende del Gruppo e le diverse funzioni aziendali (White e blu collar)
- Redazione Job description, pubblicazione annunci, screening candidature e conduzione di colloqui (anche in collaborazione con i manager di funzione) fino all'individuazione ed inserimento della risorsa in azienda.
- Gestione del processo di onboarding, per garantire un’integrazione efficace dei nuovi colleghi.
- Supporto nelle attività di formazione aziendale e nei piani di formazione finanziata, inclusa la gestione delle attività per fondi interprofessionali.
- Monitoraggio dell’efficacia dei programmi di formazione attraverso analisi dei risultati e feedback interni.
- Supporto nelle attività di employer branding, anche attraverso collaborazioni con scuole,università, partecipazione a career day ed eventi di settore.
- Supporto nelle attività di comunicazione interna ed esterna.
- Supporto ad HR Manager nella reportistica HR e analisi dei KPI relativi a recruiting, turnover,formazione ed onboarding.
Costituiscono elementi fondamentali per la copertura del ruolo:
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR con focus su selezione e formazione.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting.
- Esperienza nell’utilizzo di ATS e strumenti digitali HR (la conoscenza di InRecruiting verrà considerata un plus)
- Ottima padronanza del pacchetto MS Office.
- Esperienza pregressa nella gestione di piani formativi e fondi interprofessionali.
- Passione per le risorse umane, empatia e capacità di relazione.
- Ottime competenze comunicative, organizzative e attitudine al lavoro di squadra.
- Si offre contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, full-time, regolato dal CCNL Metalmeccanico Industria.
- Onboarding e percorso di inserimento su misura, all’interno di un ambiente positivo, stimolante e dinamico, con costante supporto formativo per lo sviluppo di nuove competenze.
- In Alpac entrerai in un’azienda leader nel settore, innovativa ed orientata al futuro, che investe in ricerca, crescita professionale e sostenibilità. Farai parte di una squadra appassionata, che punta all’eccellenza e alla formazione continua, contribuendo allo sviluppo di sistemi costruttivi all’avanguardia.
Crediamo che edifici migliori possano contribuire ad un mondo migliore; allo stesso modo, un ambiente di lavoro basato sul rispetto e sull’inclusione favoriscano innovazione, benessere e crescita.
Ci impegniamo quotidianamente a valorizzare le persone, promuovendo relazioni basate sulla fiducia, sul riconoscimento delle idee e delle diversità di ciascuno. Per questo, garantiamo pari opportunità e non operiamo alcuna discriminazione in ambito lavorativo in base a genere, etnia, credo, orientamento politico o sessuale, stato civile, disabilità, età, stato genitoriale o qualsiasi altro fattore non legato al merito e alle competenze.