[rif. d27473518] HR & Payroll Manager - Realtà Padronale Settore Impianti - Torino

Azienda

Storica azienda di Torino, a conduzione padronale, specializzata nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti. La realtà è in crescita e ha deciso di strutturare la funzione HR con l'inserimento di un professionista che possa gestire in autonomia tutti gli aspetti legati alle risorse umane, con un focus primario sulla gestione amministrativa del personale.

• La posizione è nuova per l'azienda, pertanto cerchiamo una persona capace di gestire in autonomia la funzione HR, con particolare attenzione agli aspetti amministrativi. Le principali responsabilità includono:
• Gestione amministrativa del personale, con focus su:
• Rilevazione presenze e controllo giustificativi.
• Verifica delle buste paga (senza elaborazione diretta).
• Gestione delle richieste dei dipendenti su tematiche amministrative (sportello dipendenti).
• Interfaccia con il Consulente del Lavoro per l'elaborazione dei cedolini e gli adempimenti normativi.
• Altri ambiti HR:
• Selezione e onboarding di nuovi dipendenti, con particolare attenzione ai profili tecnici.
• Supporto nella gestione delle performance e dei percorsi di sviluppo.
• Progettazione di iniziative di formazione per il personale tecnico e operativo.
• Gestione della relazione con i dipendenti, garantendo ascolto e supporto nelle diverse esigenze.

• - Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza consolidata in ruoli HR con forte componente amministrativa, preferibilmente in contesti padronali di piccole/medie dimensioni.
• Ottima conoscenza delle normative del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale.
• Esperienza nella selezione di profili tecnici.
• Attitudine operativa e pragmatica, con capacità di strutturare e gestire la funzione HR in autonomia.
• Empatia e buone capacità relazionali per gestire il rapporto con i dipendenti.

Sede di lavoro: Torino Sud.

• Inserimento in un'azienda storica e in crescita nel mercato nazionale.
• Ruolo strategico con impatto diretto sulle dinamiche aziendali.