HR Business Partner Junior - Categorie Protette L.68/99 - Synergie
Synergie 68, Divisione ICT Corporate di Synergie Italia, dedicata alla Ricerca e Selezione di personale qualificato, seleziona per azienda che fornisce servizi di Business Advisory, Information Technology e Digital Engagement un/una:
HR Business Partner Junior - Categorie Protette L.68/99
La figura dovrà supportare il responsabile nella pianificazione e gestione delle risorse umane, con particolare attenzione al monitoraggio e all’ottimizzazione dei costi su commessa. Collaborerà con i team di HR, Finanza e le diverse business unit per un corretto bilanciamento tra le esigenze di staffing e il rispetto del budget aziendale.
Si occuperà di:
- Definizione e monitoraggio del fabbisogno di personale in collaborazione con i responsabili di funzione.
- Pianificazione dello staffing aziendale, analisi dei carichi di lavoro, organici, e previsioni future.
- Collaborazione con il team HR per gestire i processi di reclutamento, selezione e inserimento delle nuove risorse.
- Supporto alla predisposizione e al controllo del budget del personale, incluse previsioni di costo (salari, benefit, formazione, ecc.).
- Monitoraggio periodico sull'andamento dei costi rispetto al budget, analisi di eventuali scostamenti.
- Elaborazione di report e analisi periodiche su headcount, costi del personale e produttività.
- Collaborazione con la funzione Finanza per l'integrazione dei dati di budgeting nei sistemi aziendali.
- Monitoraggio della conformità delle attività di budgeting del personale alle normative vigenti e alle policy interne
Formazione: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o ambiti affini.
Competenze tecniche:
- Conoscenza di budgeting e controllo di gestione.
- Competenze nella pianificazione organizzativa e del personale.
- Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti di analisi dati.
- Buona conoscenza della lingua inglese (B2 o superiore).
Competenze trasversali:
- Capacità di analisi e problem solving.
- Orientamento al risultato e alla gestione efficace delle risorse.
- Ottime doti relazionali e capacità di lavorare in team multidisciplinari.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- sede di lavoro: Roma
- Tipologia contrattuale: inserimento diretto a tempo indeterminato con RAL da commisurare;
- Formazione: continua, attraverso una vasta gamma di corsi interni ed esterni
- Percorso di carriera: dinamico, meritocratico e rapido, essendo di elevato interesse della società la crescita di risorse ad alto potenziale
- Ambiente: società e management giovane, solido e con un forte spirito imprenditoriale.
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004