Area manager marche - settore agricolo - Macerata
Descrizione azienda
Il nostro Cliente è una storica ed importante Azienda attivo nel settore agricolo. Opera su un'ampia varietà di servizi con un approccio alla ricerca continua di prodotti e soluzioni per l’agricoltura. Per le Marche ricerchiamo la seguente figura professionale:
SALES AREA MANAGER
Il focus della posizione è il presidio operativo e commerciale dell’Area di riferimento e le attività da portare a termine saranno:
- Definizione dei piani commerciali di lavoro, in accordo con la direzione commerciale, per l’applicazione e sviluppo di strategie di ricerca nuovi clienti nell’area di riferimento;
- Contatto di potenziali clienti e visite commerciali raccogliendo dati e informazioni per eventuali quotazioni e preventivi;
- Gestione di un Team di vendita, con affiancamenti e definizione di linee guida;
- Supporto ai clienti per richieste di informazioni o spiegazioni sui Servizi aziendali e sulle quotazioni emesse;
- Partecipazione a fiere, convegni, eventi di interesse tecnico-commerciale in base a richieste del responsabile e gli input dell’ufficio marketing.
Requisiti
La risorsa ricercata dovrà essere una figura laureata, con pregresse esperienze in ambito Sales ed a capo di un Team, da almeno 5 anni spesi sul territorio marchigiano, preferibilmente con un focus sui servizi nel mercato B2B realizzati attraverso attività di prospezione commerciale, visita e fidelizzazione del cliente.La risorsa dovrà avere una buona capacità relazionale e di negoziazione, un forte orientamento al cliente interno ed al raggiungimento degli obiettivi.
Altre informazioni
Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato con RTAL commisurata alla esperienza ed alle competenze del candidat?.
Sede di lavoro: MarcheOrario di lavoro: Lun-Ven. Full time.
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
by helplavoro.it