Responsabile della progettazione e produzione elettrica
La figura selezionata sarà responsabile della progettazione elettrica di macchinari industriali, garantendo la conformità agli standard aziendali, alle specifiche del cliente e alle normative vigenti. Il ruolo prevede inoltre la gestione di commesse in qualità di team leader, il coordinamento con fornitori e clienti, e l'ottimizzazione dei processi di progettazione elettrica.
Responsabilità:Progettazione elettrica di macchinari industriali, garantendo conformità agli standard aziendali, alle specifiche del cliente e alle normative.
Definizione e dimensionamento di componenti elettrici e cablaggio.
Realizzazione del lay-out del quadro elettrico, delle canalizzazioni e gestione della ventilazione/smaltimento del calore.
Gestione dell’immunità ai disturbi elettromagnetici e supporto all’ufficio acquisti nella selezione di fornitori.
Preparazione della documentazione tecnica (distinta base, fascicolo tecnico, procedure di test e troubleshooting).
Utilizzo e ottimizzazione di EPLAN-P8 per nuove commesse.
Supervisione e gestione commesse in qualità di team leader, coordinando risorse e collaborando con clienti e fornitori.
Monitoraggio dello sviluppo del progetto, dall’installazione all’avvio, inclusi stress test e verifiche di conformità.
Redazione di documentazione organizzativa (Gantt, Action plan, schemi di montaggio).
Supporto post-vendita per problematiche tecniche complesse.
Requisiti:Utilizzo del software EPLAN-P8 per la realizzazione degli schemi elettrici in conformità alla norma UNI EN ISO 60204-1:2006.
Conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore)Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale.
Requisiti preferenziali: Capacità di redigere un fascicolo di valutazione del rischio secondo la norma UNI EN ISO 60204-1:2006.
Esperienza nel cablaggio e nella progettazione elettronica.
Sede di lavoro: Portico di Caserta (CE)Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato
Orario: Full-time dal lunedì al venerdì
La selezione rispetterà i principi di diversity, equity e inclusion. Verranno privilegiate le competenze trasversali e l'offerta di lavoro è rivolta a entrambi i sessi ai sensi della L.903/77.