Direttore supermercato
Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n.1 Direttore per il PDV di Torino (TO).
La posizione richiede la supervisione e l'organizzazione delle attività all'interno del punto vendita, tra cui la gestione dello staff, dei fornitori, degli ordini, del carico/scarico delle merci, del rispetto dei layout e delle operazioni contabili e fiscali.La risorsa sarà anche responsabile del tracciamento dei KPI e contribuirà alle strategie di promozione e marketing.
Il candidato/a ideale ha una formazione in ambito economico-commerciale, un'esperienza pregressa di almeno due anni nel ruolo di responsabile in contesti GDO/supermercati e ottime capacità di analisi e conoscenza degli aspetti amministrativi e contabili previsti all'interno dei punti vendita.Inoltre, deve avere abilità nella gestione di ampi gruppi di lavoro, orientamento al raggiungimento degli obiettivi, propensione ai rapporti interpersonali, cura della clientela e elevate capacità di risoluzione di imprevisti e gestione.
Si prevede formazione e affiancamento di 3/6 mesi con contratto a tempo determinato e successiva stabilizzazione da parte dell'azienda. CCNL commercio e livello di inquadramento adeguato alla mansione
Requisiti richiesti:
Diploma/laurea in ambito economico-commerciale; Esperienza pregressa di almeno due anni nel ruolo di responsabile in contesti GDO/supermercati; Ottime capacità di analisi e conoscenza degli aspetti amministrativi e contabili previsti all'interno dei punti vendita; Abilità nella gestione di ampi gruppi di lavoro; Orientamento al raggiungimento degli obiettivi; Propensione ai rapporti interpersonali e cura della clientela; Elevate capacità di risoluzione di imprevisti e gestione.
Orario di lavoro: Full-timeSede di lavoro: Torino (TO)
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Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.