Addetta/o Paghe e contributi

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Adecco ricerca per una prestigiosa realtà di Torino un/a: Impiegato/a addetto/a paghe e contributi

La risorsa selezionata deve conoscere e gestire in autonomia i principali contratti collettivi, requisito preferenziale sarà la conoscenza del CCNL Scuola AGIDAE.

Dovrà elaborare in autonoma cedolini paga, adempimenti mensili (Uniemens, ecc.), assunzioni/cessazioni/proroghe /trasformazioni aziendali, pratiche Inps-Inail, comunicazioni agli Enti e adempimenti annuali (autoliquidazione Inail, CU, 770, Irap, Modello F24).

Si richiede consolidata esperienza in analoga posizione, maturata preferibilmente presso studi professionali, approfondita conoscenza della contrattualistica, della normativa del lavoro, del costo del personale e di aspetti fiscali e previdenziali.

È richiesto un buon utilizzo del pacchetto Office e gradita la conoscenza del software Dataservice.

Completano il profilo: precisione, affidabilità, riservatezza, capacità di analisi, attitudine a lavorare per scadenze prefissate e autonomia.

Desideriamo incontrare candidati che abbiamo già maturato una consolidata esperienza in studi professionali.

Si offre contratto a tempo determinato di un anno con concrete prospettive di assunzione a tempo indeterminato.

Orario di lavoro: full time, 38 ore settimanale da lunedì al venerdì – orario flessibile (7,5 ore al giorno per quattro giorni e un giorno da 8 ore, pausa pranzo minima di 30 minuti). Il venerdì è prevista attività lavorativa in smart working.

Sede di lavoro: Torino

Retribuzione commisurata alle reali competenze del candidato.

Esperienze lavorative:
addetto paghe e contributi - Settore industriale: STUDI PROFESSIONALI - 40 mesi
Disponibilità oraria: Full Time, Part Time mattino

CCNL: scuola agidae

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Addetto/a paghe contributi

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AxL SpA - Business Unit di Torino - seleziona per azienda cliente settore reti e sistemi: ADDETTO/A PAGHE CONTRIBUTI La risorsa sarà inserita all'interno del'ufficio amministrativo e si occuperà di dare supporto ad un importante progetto...
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