Responsabile della Formazione e Sviluppo - Roma

RESPONSABILE DELLA FORMAZIONE

Durata: da definire in base all'esperienza del candidato

Sede di lavoro:Roma,

Presentazione di Telefono Azzurro

Telefono Azzurro ascolta quotidianamente bambini e adolescenti e offre risposte concrete alle loro richieste di aiuto, anche attraverso la collaborazione con istituzioni, associazioni e altre realtà territoriali.

Obiettivo del ruolo

Telefono Azzurro intende porsi in modo fortemente ricettivo nei confronti del cambiamento e dell'innovazione metodologica e contenutistica nel campo della formazione e dell'informazione. L'obiettivo è quello di offrire un programma di formazione più efficace sia alle risorse interne all'Associazione (collaboratori, volontari) che agli operatori del settore.

Telefono Azzurro desidera entrare in contatto con professionisti dalla specifica e comprovata esperienza nella progettazione, gestione e rendicontazione dei programmi di formazione e relativa ricerca di finanziamenti pubblici e privati sia nazionali che europei.

Descrizione del ruolo

Condividendo la mission dell'Associazione, la risorsa dovrà individuare le aree di sviluppo e definire e implementare le attività formative. Attraverso le stesse, promuoverà strategie volte a prevenire, aiutare e operare per contrastare l'abuso e la violenza su bambini e adolescenti.

Si occuperà quindi di programmare il piano d'azione, procedere all'individuazione delle risorse necessarie, pianificare e sviluppare la formazione necessaria ai docenti singolarmente in base ai singoli progetti.

Conoscenze e competenze:

• comprovata esperienza in ruoli analoghi con esperienza nella gestione di progetti complessi nazionali e internazionali, preferibilmente in strutture non profit, associazioni o fondazioni;
• esperienza nella redazione di progetti formativi in ambito pubblico e privato;
• analisi e diversificazione gli strumenti e i progetti formativi, in relazione alla progettazione ed erogazione della formazione relativa al mondo dell'infanzia e dell’adolescenza;
• capacità di indagare i bisogni formativi dell'Associazione (collaboratori, volontari) e degli stakeholder;
• progettazione dei programmi di formazione;
• monitoraggio e sviluppo delle attività formative;
• capacità di lavorare sotto pressione;
• capacità organizzative e di coordinamento delle risorse interne ed esterne;
• capacità di lavorare in gruppo;
• orientamento ai risultati;
• capacità di comunicare e condividere gli obiettivi;
• orientamento ai valori e alla mission aziendale;
• capacità di reperire informazioni.
• conoscenza dei principali software applicativi
• ottima conoscenza della lingua inglese - B2 / C1

La job description è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della legge 903/77 e della legge 125/91.