Specialista amministrazione del personale
Il nostro cliente è una multinazionale del settore energia che ci ha incaricati di selezionare:
SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
La risorsa selezionata eseguirà attività di supporto ai processi di amministrazione del personale.
Ruolo e Responsabilità:
La risorsa, nello specifico, si occuperà delle seguenti attività:
- assicurare la corretta gestione amministrativa del rapporto di lavoro del personale non dirigente
- garantire l'applicazione della normativa contrattuale, di legge e aziendale in materia di lavoro
- garantire gli adempimenti amministrativi verso le strutture aziendali e gli enti esterni
- gestire i contratti afferenti i servizi di payroll in outsoucing
- utilizzo sistemi ERP (Sap Success Factor)
- supporto al coordinamento e gestione dei progetti della funzione
Riporto gerarchico: Responsabile dell'Unità Operativa
Relazioni di funzione:
Interne: team amministrazione del personale e strutture coinvolte
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
- Laurea in materie economiche/giuridiche o diploma ragioneria/perito commerciale
- Esperienza in analoga mansione di almeno 12 mesi
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
- Buona conoscenza di software gestionali ERP (i.e. SAP)
- Buona conoscenza della lingua inglese
Orario di lavoro: 38h settimanali, Dal Lunedì al Venerdì
Tipologia contrattuale: Somministrazione a Tempo Determinato per Sostituzione Maternità
Pacchetto retributivo a budget: Ral fra i 32.000 e 36.600 Euro
Elementi aggiuntivi: Smart Working 2 giorni a settimana, Ticket Pasto 11,85 Euro, mensa aziendale
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)