Manutentore meccanico junior - Casale Cremasco-Vidolasco - rif. n33806615
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda cliente nel settore alimentare proponiamo un’opportunità come:
MANUTENTORE MECCANICO JUNIOR
La risorsa verrà inserita nel team della manutenzione e, dopo un periodo di formazione ed affiancamento, si occuperà d'interventi di manutenzione meccanica ordinaria e straordinaria per garantire il corretto funzionamento dei macchinari e degli impianti destinati alla produzione.
SI RICHIEDE:pregressa esperienza nella mansione o provenienza da ambienti produttivi;preferibilmente diploma indirizzo meccanico;lettura del disegno meccanico;Completano il profilo Flessibilità, puntualità, capacità di problem solving, predisposizione al lavoro in team.
Offerta contrattuale
Inserimento diretto in azienda. L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle reali esperienze e competenze maturate dalla risorsa.
Orario di lavoro: 3 turni dal lunedì al venerdì.Luogo di lavoro: Casale Cremasco (Cr)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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