Senior Industrial Controller
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
Senior Industrial Controller
per azienda manifatturiera con sede a Imola.
Attività- Monitorare i budget aziendali e analizzare le varianze tra budget, previsioni e risultati effettivi.
- Elaborare report analitici a supporto delle decisioni aziendali.
- Coordinarsi con le diverse funzioni aziendali per garantire un'efficace gestione dei costi.
- Identificare aree di miglioramento e proporre soluzioni per l'ottimizzazione delle risorse.
- Utilizzare strumenti avanzati come Excel e sistemi ERP per l'analisi e la gestione dei dati.
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5 anni nel controllo di gestione in aziende manifatturiere mediamente strutturate.
- Ottima conoscenza di Excel e preferibilmente del sistema informativo SAP.
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
- Precisione, capacità organizzative e forte propensione al lavoro in team.
- Altre informazioni
Zona di lavoro: Imola
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere.Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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