Responsabile del Design - Motivi in Pizzo (Sri Lanka) - Roma
La tua esperienza guiderà il team nella produzione di design accattivanti che spingano i confini della creatività e della qualità.
Responsabilità:
- Guidare il team di design nello sviluppo di motivi in pizzo per diverse applicazioni, garantendo l’allineamento con l’identità del marchio e le specifiche dei clienti.
- Ricercare e rimanere aggiornati sulle tendenze, tecniche e materiali relativi al design del pizzo.
- Collaborare con i team di sviluppo prodotto e marketing per garantire il successo dell’implementazione dei design.
- Fornire mentorship e supporto ai designer junior, favorendo un ambiente di design collaborativo e innovativo.
- Revisionare e approvare i design, garantendo che rispettino gli standard di qualità e le tempistiche stabilite.
Requirements
Laurea in Design della Moda, Design Tessile o in un campo correlato.
Esperienza comprovata nel design del pizzo con un solido portfolio che mostri lavori precedenti.
Eccellente comprensione delle tecniche di modellazione tessile e di design del pizzo.
Forti capacità di leadership con esperienza nella gestione di un team di design.
Ottime competenze comunicative e di collaborazione.
Capacità di interpretare i requisiti dei clienti e tradurli in design innovativi.
Familiarità con software di design come Adobe Creative Suite e applicazioni CAD.
Benefits- Esposizione unica: Lavorare con un team globale e accedere ad archivi storici di pizzo francese.
- Impatto: Promuovere innovazione e artigianalità in un mercato emergente.
- Crescita: Pacchetto internazionale competitivo con potenziale di carriera a lungo termine.
Pacchetto:
- Supporto per il trasferimento
- Retribuzione competitiva (fino a 130.000 €)
Politica di Parità di Opportunità e Non Discriminazione
Dichiarazione di Parità di Opportunità
Keller Executive Search e i suoi clienti sono datori di lavoro che offrono pari opportunità. Per tutte le posizioni, sia presso Keller Executive Search che presso i nostri clienti, i candidati qualificati saranno considerati per l'impiego senza alcuna distinzione di razza, colore della pelle, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, nazionalità, età, disabilità, informazioni genetiche o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legislazione dell'UE e delle leggi degli Stati membri pertinenti.
Impegno per la Diversità
Keller Executive Search e i suoi clienti si impegnano a promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, in cui ogni individuo sia valorizzato e rispettato. Riconosciamo e celebriamo la diversità culturale all'interno degli Stati membri dell'UE.
Adattamenti Ragionevoli
Keller Executive Search e i suoi clienti si impegnano a fornire adattamenti ragionevoli per le persone con disabilità, in conformità con la direttiva 2000/78/CE dell'UE e con le leggi nazionali degli Stati membri dell'UE. Avviamo un processo interattivo per determinare adattamenti efficaci e ragionevoli.
Informazioni sulla Retribuzione
Per le posizioni presso i nostri clienti, le informazioni sulla retribuzione saranno fornite in conformità con le leggi applicabili dell'UE e nazionali. Quando richiesto dalla legge, le informazioni sul salario saranno incluse negli annunci di lavoro o fornite durante il processo di selezione.Ci impegniamo per la trasparenza salariale e per l’equità retributiva, in linea con la direttiva 2006/54/CE dell'UE e con le leggi nazionali sull’equità salariale.
Conformità alle Leggi
Keller Executive Search e i suoi clienti rispettano le leggi, direttive e regolamenti dell'UE, nonché le leggi nazionali degli Stati membri relative alla non discriminazione sul lavoro. Questa politica si applica a tutti i termini e condizioni di impiego, inclusi reclutamento, assunzione, collocamento, promozione, cessazione, richiamo, trasferimento, permessi, retribuzione e formazione.