Manutentore elettromeccanico
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per solida e strutturata azienda di Ravarino (MO) del settore alimentare proponiamo un’opportunità come:
MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
La risorsa selezionata sarà inserita nel team manutentivo dell'azienda e si occuperà di manutenzione sia meccanica sia elettrica dei macchinari di produzione.
Requisiti richiesti:- esperienza di almeno due anni in analoga mansione con comprovate competenze in ambito meccanico ed elettrico;
- buona conoscenza del Pacchetto Office;
- persona ambiziosa, appassionata del proprio lavoro, con buone capacità di lavorare in team, propositiva, dinamica, con spirito di adattamento e buone capacità comunicative.
Orario lavorativo: tre turni dal lunedì al venerdì (*testo nascosto**testo nascosto*0-6.00), più straordinari il sabato mattina.
Tipologia di contratto e RAL da valutare in base al candidato selezionato, più ticket pasto di 4 euro al giorno, più premio produttivo annuale.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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