RECEPTIONIST Appartenente alle Categorie Protette L. 68/99
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Ricerchiamo per prestigiosa azienda cliente del settore metalmeccanico un*
RECEPTIONIST Appartenente alle Categorie Protette L. 68/99
Il nostro cliente è un'azienda leader a livello mondiale nel fornire soluzioni per la lavorazione dei metalli, nota per la sua innovazione e qualità.Il /la Receptionist selezionat* sarà il primo punto di contatto per i visitatori e i dipendenti, garantendo un'accoglienza cordiale e professionale.
Mansioni e responsabilità: Gestione delle chiamate telefoniche e smistamento delle stesse
Accoglienza e registrazione dei visitatoriGestione informativa e sensibilizzazione sulle procedure di sicurezza
Gestione della posta e dei corrieri
Attività di supporto alle altre funzioni aziendali
Requisiti richiesti: Appartenenza alle categorie protette come definito dalla Legge 68/99
Ottime capacità comunicative e relazionaliBuona conoscenza del pacchetto Office
Precedente esperienza in ruoli simili sarà considerata un titolo preferenziale
Buona conoscenza dell'inglese
Offerta contrattuale:
L'azienda offrirà un contratto di assunzione diretto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all’esperienza maturata.
Orario di lavoro: Orario part time pomeridiano, dal lunedì al venerdì dalle 13.00 alle ore 17.00.Sede di lavoro: Cadorago (CO).
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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