Addetto/a al magazzino ricambi
Hai esperienza nella gestione delle operazioni di magazzino?
Noi di Gi Group, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico:
ADDETTO/ADDETTA AL MAGAZZINO RICAMBI
Di cosa ti dovrai occupare?Ricezione e controllo delle merci in entrata e uscita; Movimentazione merci; stoccaggio e organizzazione del magazzino; Monitoraggio delle giacenze e supporto nella gestione logistica;Gestione del magazzino attraverso apposito gestionale;Aggiornamento del database in base alla necessità,Etichettatura e preparazione degli ordini.
Hai queste competenze e caratteristiche?Pregressa esperienza in ambito logistico e in mansioni similari;Patentino carrello elevatoreDomicilio in area limitrofaAttitudine alla precisione e al lavoro in team.
Se sei una persona pratica e orientata all'organizzazione, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro: Full time, a giornataOfferta Contrattuale: Inserimento a tempo determinato, con prospettiva
Luogo di lavoro: Fontanafredda (PN)
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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