Hr generalist

Per importante e strutturata azienda cliente imprenditoriale del settore metalmeccanico, apprezzata a livello mondiale per la qualità e varietà dei propri prodotti e tra le più importanti realtà europee nel proprio segmento di business, ricerchiamo un:

HR GENERALIST

La risorsa, a riporto dell'HR Director, è parte attiva nella gestione delle risorse umane all'interno dello stabilimento. Il suo obiettivo principale è di supportare lo sviluppo e l’implementazione delle politiche, programmi e procedure HR che favoriscano la crescita e la produttività dei dipendenti, collaborando al contempo gli obiettivi aziendali. Le principali responsabilità sono le seguenti:

• Collaborare con i responsabili di area e i team di gestione per pianificare e prevedere le esigenze di personale a breve e lungo termine.
• Assicurare il processo di selezione, inclusa la pubblicazione delle offerte di lavoro, i colloqui, la valutazione dei candidati e l'offerta di lavoro.
• Supportare i programmi di formazione e i percorsi di sviluppo affinché consentano al personale di acquisire le competenze necessarie per ricoprire efficacemente il loro ruolo all'interno dell'organizzazione.
• Supportare nell’implementare e monitoraggio dei sistemi di valutazione delle prestazioni per garantire un feedback efficace e il riconoscimento del merito.
• Dirimere le questioni e i conflitti con i dipendenti al fine di ripristinare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
• Supportare la gestione, in collaborazione con la Direzione del Personale, delle relazioni sindacali di stabilimento e partecipare ai negoziati.
• Supportare la Direzione del Personale nella redazione e gestione delle politiche retributive, assicurandosi che siano in linea con il mercato esterno, le politiche aziendali e le normative vigenti.
• Fornire supporto consulenziale ai dipendenti e ai responsabili su questioni legate alla gestione delle risorse umane.
• Supportare strategie per la retention del personale, promuovendo un ambiente di lavoro gratificante.
• Laurea preferibilmente in materie giuridiche/economiche/umanistiche;
• Esperienza pregressa di almeno 3-4 anni maturata in mansione analoga presso aziende manifatturiere strutturate, in particolare nelle tematiche di selezione, formazione del personale e relazioni sindacali.
• Buona conoscenza delle tematiche relative al CCNL Metalmeccanica Aziende Industriali.
• Comprensione delle leggi e delle normative locali e nazionali relative alle risorse umane.
• Conoscenza delle pratiche di sviluppo organizzativo per migliorare l'efficienza e la produttività.
• Dimestichezza nell’uso dei sistemi informatici di estrapolazione dei dati e sistemi HR per la gestione dei dati e dei processi.
• Abilità di comunicazione scritta e verbale eccellente, con capacità di gestione e di negoziazione.
• Capacità di gestire e facilitare il cambiamento all'interno dell'organizzazione.
• Capacità di comprendere e gestire le esigenze dei dipendenti.

Sede di lavoro: Vicenza

Lavoro in presenza.

Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.