Assistente capo-cantiere
Per importante azienda che opera nel settore dell'edilizia legata alle grandi opere pubbliche cerchiamo:
1 ASSISTENTE CAPO-CANTIERE
Siamo alla ricerca di un Assistente Capo-Cantiere da inserire a supporto del team nella gestione e supervisione dei progetti di costruzione / manutenzione legati alle grandi opere pubbliche. La figura selezionata avrà un ruolo operativo all'interno del cantiere di assegnazione e lavorerà a stretto contatto con il Capo-Cantiere, sarà responsabile di garantire l'efficienza e la qualità dei lavori, rispettando le tempistiche e le normative sulla sicurezza.
I suoi compiti saranno i seguenti:Supportare il Capo-Cantiere nella pianificazione ed organizzazione delle attività di cantiereMonitorare l'avanzamento dei lavori e garantire il rispetto dei tempi di consegnaCollaborare con i fornitori ed i subappaltatori per assicurare la qualità dei materiali e dei serviziAssicurare l'applicazione delle normative sul lavoroRedigere report di avanzamento lavori e partecipazione a riunioni di coordinamento
Requisiti richiesti:
Diploma di Geometra e/o Laurea (anche triennale) in Ingegneria Civile o EdileConoscenza delle tecniche di costruzione e dei materialiPregressa esperienza maturata nel settore delle costruzioni legate alle grande opere pubblicheOttime doti gestionali e di coordinamentoDisponibilità a lavorare in trasferta sul territorio nazionale
Inquadramento- Sede di lavoro: Reggio Emilia
- Tipologia di contratto: contratto di lavoro a tempo indeterminato
- Orario lavorativo: Full-time dal lunedì al venerdì
- Retribuzione commisurata all'esperienza
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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