Junior buyer - logistica
ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Logistica, ricerca un/a Junior Buyer.
La risorsa fornirà, prevalentemente, supporto alle seguenti attività: Gestione di contratti di appalto mediante sistema SAP R3/SRM/piattaforma TUTTOGARE; Gestione dei rapporti con i fornitori finalizzata al rispetto dei termini contrattuali; Redazione e stipula ordini.
Requisiti preferenziali: Laurea, preferibilmente ambito economico/gestionale; Preferibile esperienza in Ufficio approvigionamenti o Acquisti/Appalti; Ottime conoscenze informatiche (pacchetto Office); Preferibile conoscenza di nozioni di diritto amministrativo/codice degli appalti; Si richiedono inoltre: Precisione, autonomia e dinamicità; Buona conoscenza della lingua inglese; Propensione al lavoro di gruppo; Capacità di analisi e problem solving; Propensione alla relazione sia con i colleghi che con esterni (enti, fornitori).
Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.
I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM.
La tipologia contrattuale, l’inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno definiti in relazione alle caratteristiche professionali del candidato/a, delle normative contrattuali vigenti e alle necessità organizzative presenti all’atto dell’assunzione.
I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.