Plant hr business partner - rif. c180123
Pizzoli S.p.A. Budrio
Pizzoli è un'azienda italiana leader nel settore alimentare con un'ampia gamma di prodotti a base di patate.
La passione, l'esperienza e le competenze di Pizzoli si tramandano da tre generazioni, con un unico scopo: migliorare lo stile di vita delle persone offrendo loro prodotti naturali, gustosi e facili da preparare. Con le sue radici ben radicate nella terra d'origine, l'azienda ha contribuito a preservare i valori tradizionali dell'agricoltura italiana.
- Prendere parte alla formulazione del budget aziendale, in collaborazione con l’area Finance e le aree di Business, per la definizione del costo del lavoro
- Supportare e gestire i processi di recruiting, di selezione e di inserimento del personale per quanto riguarda le posizioni di staff e gli operatori di reparto, garantendo la coerenza con i piani stabiliti, con le esigenze e i profili richiesti dalle diverse unità ed in linea con il budget assegnato.
- Pianificare e gestire la formazione soft e manageriale per il personale, in collaborazione con le funzione organizzative di riferimento, identificando i partecipanti, organizzando la loro partecipazione nelle varie iniziative e raccogliendo i loro feedback e la valutazione dei progetti in termini di efficacia ed utilità
- Gestire tutti gli aspetti giuslavoristici
- Lavorare a stretto contatto con i Manager assistendoli nella risoluzione di questioni legate all'organizzazione, alle persone e al cambiamento;
- Gestire il processo di Compensation & Benefit
- Assicurare il corretto svolgimento delle procedure amministrative e contabili collegate all’elaborazione delle retribuzioni, la gestione amministrativa del personale e la tutela della privacy, in conformità con gli aspetti di natura normativa/contrattuale/contributiva/fiscale.
- Condurre direttamente i rapporti e le negoziazioni con le Organizzazioni Sindacali, per la definizione di accordi integrativi aziendali e/o di sito e per le attività di gestione quotidiana, vigilando sulla corretta attuazione ed applicazione degli accordi
- Contribuire nel team HR allo sviluppo e miglioramento continuo dei processi e delle policy HR di filiera e alla realizzazione di progetti trasversali.
- Reportistica e aggiornamento KPI HR
- Laurea Magistrale in Scienze Economiche, Giuridiche o Umane (5 anni);
- minimo 6 anni di esperienza nelle risorse umane, preferibilmente come HRBP in plant e strutture modernamente organizzate
- Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2);
- Conoscenza degli aspetti del diritto del lavoro e dei CCNL e delle Relazioni Industriali;
- Mentalità Analitica;
- Efficaci capacità di comunicazione e relazione;
- Mentalità basata sui risultati;
- Capacità di affrontare il cambiamento;
- Autocontrollo emotivo e gestione dello stress;
- Capacità di problem solving;
- Capacità di gestione del tempo, organizzazione e gestione delle priorità.
Adecco Italia SpaZola Predosa, 26 km da Budrio
Adecco Italia Spa ricerca per solida e strutturata azienda del Settore Servizi ed Assistenza con varie sedi in Italia, per loro sede di Zola Predosa:
HR BUSINESS PARTNER JUNIOR - GESTIONE RELAZIONI SINDACALI
Il profilo ricercato ha conseguito...
Cubo - Società di Consulenza AziendaleBologna, 15 km da Budrio
Per il nostro Cliente, grande azienda italiana leader nella produzione di superfici, con una rete di distribuzione mondiale.
• Il candidato selezionato, a diretto riporto dell’Hr Director ed in collaborazione con il team HR di altro plant...
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