Consulente del credito - Roma Prati
Il successo di un’azienda inizia con la scelta dei giusti talenti
Cerchi un ambiente di lavoro stimolante e dinamico che ti permetta di diventare un professionista del settore finanziario? Allora Euroansa fa per te!
CHI SIAMO
Euroansa S.p.a. è la società leader in Italia nella mediazione del credito. Con oltre 800 collaboratori e 250 uffici su tutto il territorio nazionale. Il nostro motto è “Le persone prima di tutto” ed i nostri valori sono la trasparenza, l’orizzontalità e la meritocrazia.
COSA OFFRIAMO
Euroansa mette al centro del proprio impegno il sostegno costante e gratuito per i propri collabori, con noi infatti avrai:
- Un Back Office commerciale di oltre 50 professionisti del settore a tua completa disposizione in modo gratuito.
- Pensiamo noi alle iscrizioni e agli aggiornamenti necessari per essere consulente del credito in modo gratuito.
- Siamo soci di Immobiliare.it che ti permetterà di raggiungere facilmente le agenzie immobiliari per ottenere pratiche di mutuo.
- Siamo orientati al multi-prodotto, con noi avrai sempre coordinamento su: mutui, cessioni del quinto, prestiti, assicurazioni e finanziamenti alle aziende.
- Un piano incentivante in cui saranno distribuiti il 5% degli EBITDA.
- Totale trasparenza nelle provvigioni e nella ridistribuzione dei Rappel bancari, potrai sempre consultare anche i bilanci della società.
- Euroansa mette a disposizione degli istituti di credito un fondo di garanzia patrimoniale da 2 milioni di euro a copertura delle rate dei primi 24 mesi dei clienti.
- Avrai la possibilità di offrire ai clienti una vasta gamma di soluzioni finanziarie con le oltre 135 convenzioni attive.
REQUISITI
Per poter essere un consulente del credito Euroansa devi avere:
- P.IVA
- DIPLOMA.
- ISCRIZIONE OAM.
Che tu sia un esperto del settore o interessato a muovere i primi passi per essere un professionista del credito, Euroansa è la soluzione migliore per te!
Il nostro iter di selezione:
- Invio del CV attraverso la piattaforma dalla quale stai visionando l’annuncio;
- Screening da parte di HR attraverso un colloquio conoscitivo (telefonico);
- Colloquio tecnico - conoscitivo con Manager di riferimento;
- Colloquio finale con i soci;
- Eventuale offerta o riscontro in caso di esito negativo;
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.