Stage hr - risorse umane
Direzione Lavoro Group Pomezia
Direzione Lavoro Group Spa (Aut. Min. 0001 del 21/01/19) filiale di Pomezia, cerca per ampliamento staff interno una figura di stage per il settore Risorse Umane.
La risorsa si occuperà dei vari aspetti dell'amministrazione del personale e della ricerca e selezione
Nello specifico si occuperà di supportare le attività di:
- Gestione del personale
- Gestione della ricerca e selezione
- Gestione della contrattualistica e dell'archivio
- Inserimento presenze per elaborazione cedolini, controllo fatture
- Gestione pratiche amministrative
Requisiti:
- Titolo di studio: preferibile laurea in Scienze Umanistiche.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office e del pc
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì 9.00-18.00
Si offre iniziale stage con rimborso spese con possibilità di assunzione.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D.Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679
Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezioneRuolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Stage
DIREZIONE LAVORO GROUP S.P.A.Pomezia
Direzione Lavoro Group Spa (Aut. Min. 0001 del 21/01/19) filiale di Pomezia, cerca per ampliamento staff interno una figura di stage per il settore Risorse Umane.
La risorsa si occuperà dei vari aspetti dell'amministrazione del personale...
ManpowerPomezia
attività di front office.
Si offre inserimento in tirocinio, full time - dal lunedì al venerdì 9:00-13:00 e 14:00-18:00.
Luogo di lavoro: Pomezia.
Se pensi di essere in linea con la ricerca, candidati! Ti aspettiamo!
“Manpower e le altre Società...
ABBPomezia
Internship - HR Operations Specialist
At ABB, we are dedicated to addressing global challenges. Our core values: care, courage, curiosity, and collaboration - combined with a focus on diversity, inclusion, and equal opportunities - are key drivers...
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