Addetto/a Ufficio Gare
Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore Security, la figura di un/a Addetto/a Ufficio Gare.
Descrizione posizione
La risorsa, inserita nel team aziendale, si occuperà di:
- Monitorare con regolarità i bandi di gara pubblicati, individuando quelli adatti all'azienda;
- Analizzare i requisiti indicati nel bando e controllare che siano compatibili con quelli aziendali;
- Gestione della parte burocratica ed amministrativa in relazione alla presentazione dell'offerta preparando la documentazione richiesta;
- Monitorare e assicurare il rispetto delle scadenze fissate e delle tempistiche;
- Verificare e controllare l'andamento anche economico dell'offerta nel tempo;
- Curare l'iscrizione nell'albo fornitori.
Richiediamo:
- Diploma/Laurea ad indirizzo giuridico-economico;
- Pregressa esperienza nella mansione;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Ottima conoscenza del Pacchetto MS Office;
- Completano il profilo doti di problem solving ed ottime capacità organizzative.
Offriamo:
Inserimento diretto presso azienda cliente a tempo indeterminato
Orario di lavoro: Full TimeSede di lavoro: Roma (Zona Garbatella)
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679