Responsabile Risorse Umane
Il suo scopo è accompagnare i brand e le imprese di questi settori nella realizzazione di progetti di sostenibilità e tracciabilità, mirati alla riduzione misurabile degli impatti ambientali e sociali della produzione.
Attualmente, YHub conta un team di 65 professionisti, supporta oltre 3.000 aziende, collabora con più di 50 brand globali e mappa oltre 80.000 fornitori in 22 Paesi.
Per Process Factory, siamo alla ricerca di un/una
Responsabile Risorse Umane
Il profilo ricercato, rispondendo alla proprietà, deve occuparsi di guidare la funzione HR, strutturare processi di selezione, i piani di formazione e dialogare con la società di consulenza. Per quanto inserita in un contesto strutturato, l’azienda è una start-up in via di sviluppo e in un percorso di cambiamento aziendale, caratterizzata da attori aziendali molto diversi fra loro.
Nello specifico si occuperà:
Ricerca e Selezione del personale:
- Gestire dal punto di vista organizzativo e operativo l’attivazione, la conduzione e la conclusione di iter selettivi volti all’inserimento di nuove risorse in azienda;
Sviluppo e organizzazione:
- Analizzare le esigenze formative aziendali e pianificare dalla formazione obbligatoria alla formazione finanziata e non: raccolta fabbisogno formativo, realizzazione del piano della formazione e del relativo budget, selezione offerte formative, organizzazione corsi.
- Contribuire all’ideazione e implementazione di nuove attività volte a favorire lo sviluppo dell’organizzazione interna.
La figura ricercata non gestisce un team ma è responsabile delle funzioni di cui sopra.
Relazione gerarchica superiore: Direzione GeneraleRelazione di pari livello: la risorsa sarà chiamata ad un dialogo continuo con tutti i membri dei team
Principali relazioni esterne: Consulenti del lavoro esterno | Consulenti in ambito risorse umane | Enti istituzionali
- Conoscenza a buon livello dl pacchetto Office (Excel, word, Power point)
- Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e destrutturati
- Comunicazione
- Sviluppo organizzativo
- Autonomia e Intraprendenza
- Gestione corretta dei flussi di informazione
Il profilo richiesto deve avere spiccate capacità relazionali e timbri linguistici adatti a dialogare col giusto “tono di voce” in situazioni istituzionali quanto in situazioni informali. Di conseguenza è attitudine imprescindibile una spiccata intelligenza emotiva e un’empatia capace di adattarsi ai diversi contesti e interlocutori.
Contratto a tempo indeterminato
RAL: 38-42K
Smart Working
Sede di lavoro: Firenze