Stage risorse umane
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane
RICERCA, per lo staff interno, un/a
Addetto/a Risorse Umane/back office
La risorsa sarà inserita all'interno del team di filiale e si occuperà di supportare i colleghi nelle attività lavorative quotidiane.
La figura scelta dovrà occuparsi delle seguenti attività:Selezione del personale; Gestione database dipendenti; Cura delle pratiche di assunzioni; Elaborazione dei profili dei candidati; Attività di segreteria; Monitoraggio e raccolta presenze; Redazione comunicazioni varie.
Requisiti richiesti: Diploma di Scuola Superiore e/o Laurea in ambito giuridico/economico/umanistico
Buone conoscenze ed abilità informatiche; Ottima dialettica e predisposizione all'ascolto.
Completano il profilo buone doti di problem solving e ottima capacità organizzativa.
Dettagli dell’offertaSede di lavoro: Mondovì (CN)
Tipologia di contratto: Tirocinio di 6 mesi con rimborso spese di 600 € come previsto dalla normativa regionale
Orario lavorativo: full-time dal lunedì al venerdì (09-13; 14-18)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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