Facility manager
Gi Group S.p.A. Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 Prot. N' 1101 - SG - Iscr. Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez. I) collabora con una nota e strutturata azienda del settore manifatturiero.
Stiamo cercando:
FACILITY MANAGER
La risorsa sarà responsabile del corretto funzionamento e della conduzione degli stabilimenti aziendali, nonché del coordinamento dei vari team di manutenzione interni. Risponderà direttamente all’HSE Manager.
Nello specifico, la risorsa svolgerà le seguenti attività: Coordinamento della squadra di manutentori interni
Definizione e gestione del programma di manutenzione ordinaria; Diagnosi e interventi a guasto; Compilazione della reportistica sugli interventi eseguiti su gestionale aziendale al fine di creare uno storico; Collaborazione con le squadre di manutentori esterni e fornitori di servizi;
Requisiti:Il/la candidato/a ideale deve essere in possesso di un diploma di maturità professionale tecnico, nonché aver maturato una minima esperienza nel ruolo indicato; è necessaria la conoscenza dei principali strumenti informatici quali pacchetto Office ed e-mail e di strumenti tecnici e componenti elettrici (chiavi, avvitatori, ecc.)
Il/la candidato/a ideale si interfaccerà con vari uffici e reparti a seconda delle esigenze, dovrà garantire flessibilità nel ruolo e una forte predisposizione al Problem Solving.Completano il profilo buone capacità di apprendimento, dinamismo, scrupolosità e rispetto per le norme di sicurezza, capacità di lavorare in Team.
- Sede di lavoro: Dueville (VI)
- Tipologia di contratto: contratto diretto presso l'Azienda.
- Orario lavorativo: 8 ore in una fascia oraria dalle 7.30 alle 17.30.
- Retribuzione da concordare in base all'esperienza
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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