Addetto vendita/ addetta vendita temporary store
Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione, è alla ricerca di n. 3 Addetto vendita/addetta vendita - Temporary Store da inserire nel team Retail Group, l'azienda che dal 2016 gestisce i temporary store presenti nelle 14 più grandi stazioni ferroviarie d'Italia.
Il compito principale dei candidati selezionati sarà quello di assistere e consigliare i clienti nell'acquisto dei prodotti core presenti nel negozio. Saranno inoltre responsabili di compiti organizzativi di base, come l'allestimento delle vetrine e la gestione delle transazioni e degli incassi delle vendite.
Si selezionano risorse, tra cui laureandi che stiano per completare il loro percorso di studi, con una minima esperienza nel settore delle vendite al dettaglio e dotate di eccellenti capacità relazionali e orientamento al cliente. Indispensabile la disponibilità nei fine settimana ed allo svolgimento di turni di lavoro diurni e/o pomeridiano-serali, a seconda delle esigenze aziendali.
Si prevede assunzione a tempo determinato con una durata massima di 3-6 mesi, V livello del CCNL commercio. Saranno valutate le disponibilità part-time (18/36 H) che prevedono turni nelle tre fasce orarie: mattina, pomeriggio e sera.
Le mansioni richieste saranno le seguenti:
Assistere e consigliare i clienti sull'acquisto dei prodotti core del temporary store; Allestire le vetrine ed i reparti nel rispetto del layout del punto vendita; Gestire i pagamenti ed i corrispettivi delle vendite.
I candidati ideali sono in possesso di:
Diploma/laurea in corso; Minima esperienza nel settore delle vendite al dettaglio; Eccellenti capacità relazionali e orientamento al cliente; Conoscenza della lingua inglese ( livello B1/B2); Disponibilità a svolgere turni di lavoro diurni e/o pomeridiano-serali, in base alle esigenze aziendali.
Orario di lavoro: Part-time (18/36 H)Sedi di lavoro: Firenze (FI)
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Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.