Cybersecurity Specialist
Per Azienda localizzata a Milano operante nel settore delle Telecomunicazioni con un forte presidio sul territorio nazione e fortemente orientata all’espansione sul mercato Europeo, stiamo ricercando un Cybersecurity Specialist da inserire all’interno di un team strutturato e in crescita.
Il candidato, inserito a diretto riporto del Chief Information Security Officer, avrà le seguenti responsabilità:
- valutazione dei rischi e analisi delle vulnerabilità analizzando il panorama delle minacce informatiche per identificare potenziali vulnerabilità nei sistemi aziendali
- progettazione e implementazione di soluzioni di sicurezza
- monitoraggio e rilevamento delle minacce utilizzando strumenti avanzati di monitoraggio per rilevare attività sospette sulla rete e sui sistemi aziendali
- gestione degli incidenti di sicurezza come violazioni dei dati, attacchi ransomware, intrusioni nella rete o malware
- gestione della compliance normativa assicurarsi che l'organizzazione rispetti le normative e le leggi sulla privacy e la sicurezza dei dati
- gestione della sicurezza nelle applicazioni per ridurre vulnerabilità nelle applicazioni e nei sistemi aziendali fin dalle fasi iniziali di sviluppo
- gestione della sicurezza della rete proteggendo l'infrastruttura di rete aziendale da attacchi
Il candidato ideale avrà le seguenti caratteristiche:
- formazione specialistica in Informatica, Ingegneria Informatica o Sistemi Informativi
- pregressa esperienza in ruoli affini di almeno 3 anni
- conoscenza dei processi e delle metodologie di risposta ad attacchi informatici
- conoscenza delle tematiche di sicurezza per infrastrutture IT on premise e in cloud
- spiccate capacità analitiche e doti relazionali
- ottima conoscenza della lingua inglese
L’azienda offre un inserimento a tempo indeterminato in ambiente dinamico, sfidante e in forte crescita con una forma di lavoro ibrido al fine di facilitare il bilanciamento vita privata / lavoro delle risorse. La retribuzione fissa proposta è di 50.000 / 60.000 € definita in base all’esperienza con l’aggiunta di un bonus variabile annuale legato alle performance aziendali.
La ricerca si intende rivolta ad ambo i sessi (L. 125/91, art. 4 comma 3).