Retail Area Manager
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca, per importante azienda nel settore retail profumeria, una figura di:
Area Manager
La risorsa, con esperienza nel settore retail, sarà inserita nel team di gestione punti vendita.
Principali attività:
- Gestire un portafoglio di punti vendita all’interno della zona geografica di competenza, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di vendita e performance;
- Pianificare e implementare strategie commerciali per il miglioramento delle vendite e la gestione del budget;
- Supervisionare le attività di merchandising e visual merchandising, garantendo l'ottimizzazione degli spazi espositivi;
- Monitorare i KPI di vendita e sviluppare piani di azione per il miglioramento delle performance;
- Assicurare il rispetto delle politiche aziendali e delle normative in materia di sicurezza e qualità.
- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di responsabilità nel retail, preferibilmente nel settore profumeria o prodotti di lusso;
- Conoscenza lingua inglese
- Disponibilità a lavorare su turni e nei weekend;
- Percorso di crescita professionale;
- Contratto Full Time e Ral max 45.
Sede di lavoro: Firenze
(276.EB.12)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere.Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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